Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Dvojezični HR Manager
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo dvojezičnega HR Managerja, ki bo odgovoren za upravljanje kadrovskih procesov v dinamičnem in večjezičnem okolju. Kandidat bo imel ključno vlogo pri oblikovanju in izvajanju strategij za privabljanje, razvoj in zadrževanje talentov. Poleg tega bo sodeloval z vodstvenimi ekipami za zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami in postopki. Idealni kandidat bo imel izkušnje z delom v mednarodnem okolju, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost prilagajanja različnim kulturnim kontekstom. Prav tako bo odgovoren za razvoj in izvajanje programov usposabljanja ter zagotavljanje podpore zaposlenim pri njihovem poklicnem razvoju. Kandidat mora biti sposoben učinkovito komunicirati v več jezikih in imeti globoko razumevanje kadrovskih zakonodaj in praks.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Upravljanje celotnega kadrovskega procesa.
- Razvoj in izvajanje strategij za privabljanje talentov.
- Sodelovanje z vodstvenimi ekipami za zagotavljanje skladnosti s kadrovskimi politikami.
- Razvoj in izvajanje programov usposabljanja.
- Podpora zaposlenim pri njihovem poklicnem razvoju.
- Upravljanje mednarodnih kadrovskih projektov.
- Spremljanje in analiza kadrovskih trendov.
- Zagotavljanje učinkovite komunikacije v več jezikih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Izkušnje z delom v mednarodnem okolju.
- Odlične komunikacijske sposobnosti.
- Sposobnost prilagajanja različnim kulturnim kontekstom.
- Globoko razumevanje kadrovskih zakonodaj in praks.
- Sposobnost učinkovitega komuniciranja v več jezikih.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem kadrovskih strategij.
- Sposobnost vodenja in motiviranja ekip.
- Visoka stopnja organiziranosti in pozornosti do detajlov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi opisali svoje izkušnje z delom v mednarodnem okolju?
- Katere strategije uporabljate za privabljanje in zadrževanje talentov?
- Kako se prilagajate različnim kulturnim kontekstom?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovskimi politikami?
- Kako bi opisali svoje komunikacijske sposobnosti v več jezikih?
- Kakšne so vaše izkušnje z razvojem programov usposabljanja?
- Kako motivirate in vodite svoje ekipe?
- Kako spremljate in analizirate kadrovske trende?
